Unité Ressources humaines
La HEP Vaud fixe des exigences élevées en matière de recrutement des personnes amenées à enrichir et intégrer les équipes actuelles, et soutient l’évolution des structures organisationnelles pour davantage d’efficience et d’agilité.Il s’agit de garantir le respect des différents processus de recrutement, les processus d’évaluation participant ainsi à l’évolution de la collaboratrice ou du collaborateur tout au long de la carrière professionnelle et de contribuer au développement des structures.
La mise en œuvre de la mission de la HEP en matière de recrutement et développement organisationnel s'appuie sur les objectifs suivants:
Soutenir et accompagner les responsables d'unité tout au long des processus de recrutement, de la définition des besoins aux conditions d'engagement, en favorisant une collaboration étroite entre toutes les parties prenantes (et en temps opportun).
Évaluer les besoins des responsables d'unité compte tenu des prestations à délivrer et les conseiller quant à l'évolution de leurs postes et/ou de l'organisation de leur structure. Déterminer les niveaux des cahiers des charges en garantissant la cohérence transversale au sein de la HEP. Gérer les demandes de postes et les mettre à disposition du Comité de direction.
Assurer la gestion des évaluations périodiques du personnel HEP tout au long de la vie professionnelle, dès l'entrée en fonction. Conseiller et accompagner les responsables d'unité ainsi que les collaboratrices et collaborateurs sur ces processus.
Garantir le développement de la formation professionnelle au sein de la HEP en proposant des programmes et parcours de formation attractifs et diversifiés. Veiller et gérer l'accueil de stagiaires tant dans le domaine académique que professionnel.